Como crear tu academia empresarial con el aprendizaje virtual
Cuando utilizamos “aprendizaje virtual” nos referimos a la forma de aprendizaje que se realiza a través del uso de tecnologías multimediales, un método para la formación empresarial en línea favorecido por recursos y servicios fácilmente accesibles, integrados con formas de colaboración a distancia.
Los modelos de negocios que invierten gran parte de sus recursos en la formación son aquellos que deciden invertir en el suceso de la empresa.
La innovación y la evolución del mercado viajan a la velocidad de la luz. La capacidad de la empresa de ir de la mano es una necesidad que le permite sobrevivir y crecer. El crecimiento de la empresa, de hecho, sigue el crecimiento de lo que la compone, ante todo las personas. Se entiende la verdadera importancia de la formación del personal y como la idea de crear una academia integrada a la realidad empresarial sea la opción ganadora.
Qué es una academia empresarial
Una academia empresarial es algo como una escuela empresarial que permite activar un proceso de formación continua interno, pensando a medida para cada tipo de empresa y basado en las necesidades de los empleados y colaboradores. Si se quiere crear una Academia empresarial, se decide tener una estrategia a largo plazo. La formación empresarial es una verdadera inversión que incluye un uso inicial de recursos para luego obtener resultados exitosos en el largo plazo.
Crear una academia empresarial significa decidir poner al centro a la persona, ofreciendo las herramientas adecuadas para crear y difundir conocimiento. Teniendo una academia será posible facilitar el interés de los empleados y colaboradores a la formación y a la autoformación, realizando un entorno dedicado al desarrollo del conocimiento y de las técnicas y la estimulación para nuevas ideas.
Una empresa con personal calificado será una empresa preparada para afrontar los retos del futuro.
La importancia de la academia como oportunidad para dar valor
El desarrollo de una Academia puede representar una novedad para muchísimas realidades empresariales, que todavía no están acostumbradas a imaginar un proyecto de internacionalización del servicio de formación. En realidad, se trata de una decisión muy importante, que realmente satisface las necesidades de formación. Externalizando el servicio de formación se reduce la probabilidad para el propio personal de conseguir un crecimiento constante de las competencias necesarias para realizar una actividad con éxito. Si, por el contrario, se mantiene el servicio dentro de la empresa se puede crear una estructura organizada que tenga colaboraciones con empresas externas o con escuelas superiores, cursos universitarios, ofreciendo, de esta forma, una formación de alta calidad para la empresa.
La Academia puede tener una ubicación física, como por ejemplo un departamento dedicado a la creación de aulas para el aprendizaje, o puede tener una ubicación virtual. En cualquier caso, se trata de un lugar donde el personal es el destinatario de la formación, pero también un agente activo para el crecimiento.
Las academias están diseñadas para ser business units empresariales, con su propio organigrama, una administración, una misión y una visión con objetivos compatibles a la filosofía empresarial.
Gracias a las academias tendrás la posibilidad de incrementar competencias y conocimientos sobre tu propio personal, fortaleciendo al mismo tiempo el concepto de cultura empresarial. Con una Academia empresarial tendrás la oportunidad de mejorar la participación del personal o colaborador que se sentirá apreciado y estimulado a que se alinee a los ideales de la misión empresarial.
Crear una academia con el aprendizaje virtual
El proyecto de creación de una Academia es una fase bastante delicada. Es necesario ser capaz de definir, en consonancia con la visión empresarial, la formación que se pretende impartir al personal. Si estás pensando crear una academia empresarial, tienes que recordar que no puedes descuidar el momento de definición de la administración, o sea la definición de las personas y de los papeles que trabajarán en el proyecto de formación.
El segundo paso será encontrar la tecnología con la que desarrollar la formación interna. En esa circunstancia se quiere subrayar que las oportunidades que ofrece la modalidad e-learning son muchas. Eligiendo una plataforma en línea se tiene la posibilidad de disfrutar de varias ventajas. Primero entre todos la flexibilidad. Gracias a la formación en línea podrás programar los cursos para tus empleados, eligiendo horarios y cadencias, compatibles con las exigencias del personal y de los profesores.
La formación e-learning siempre da la posibilidad de volver a ver los cursos en un segundo momento en modo offline, así que nadie va a perder la posibilidad de formarse. Además, utilizando la modalidad e-learning es posible superar dificultades logísticas. Durante la época de pandemia mundial debida a Covid-19 es posible entender la verdadera importancia de esta herramienta, que ofrece la posibilidad de no renunciar a la formación aunque no fuese posible salir de casa.
Después de elegir la tecnología que se quiere utilizar para la formación hay que definir las estrategias. Entender los objetivos que hay que alcanzar y las herramientas para hacerlo permite seguir adelante: elegir unas partnerships.
Seleccionar la institución que se ocupará de la formación es esencial. Tanto por lo que concierne el aprendizaje de las habilidades técnicas como para la mejora de las habilidades interpersonales es necesario dirigirse a profesores calificados. Los expertos en formación serán capaces de incrementar el interés y la eficacia de la formación.
La academia será la nueva modalidad de formación, pensada como parte integrante del business y como oportunidad de creación de valor. Un fundamento esencial para construir una empresa exitosa.
